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1、马斯洛层次论即马斯洛的需求层次理论，是研究组织激励时应用得最广泛的理论。
2、主要是指五个层次需要：生理的需要、安全的需要、爱和归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
3、上面那个就是第三个有点问题，最新的是爱和归属的需要
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