职场性骚扰其实很普遍！据国外2018 年的一项研究显示，81%的女性曾经受过性骚扰，其中77%曾经受过言语性骚扰，51%曾受接触性的性骚扰。职场中，总有女性表示困扰，总遇到领导利用地位要求其加班、陪领导见客户，实际上是以公事为名要其与他单独相处，甚至挤占女性所有的下班及周末时间，晚上还要向其发送暧昧信息。一来二去，胆子越来越大，逐渐开始动手动脚。
女性往往碍于对方是领导，尚未构成猥亵或强奸，一般会暂时隐忍。 毕竟把一切挑明，可能会受到领导针对为难、打击报复，给自己带来职业危机。很少有女生愿意用自己的名誉来冒险，害怕在遭受性骚扰后被指责为一个品行不端的人，更害怕自己的前途断送在维权路上，这就让很多想要向上流动并获得权力机会的女生面对性骚扰忍气吞声。
于是更多高位者抓住这痛点，肆无忌惮地实施性骚扰行为，从弱者的服从和隐忍中获得补偿与满足 。难道收到伤害的女生只能默默承受吗？我想鸵鸟心态并不能抵消所受到的伤害，若不奋起反抗，心理受到的伤害将永远无法弥补。
面对职场性骚扰应该如何处理？
一、预防侵害
需要明确，职场性骚扰不仅仅包括对他人隐私部位的触碰或者直接对被骚扰者实施性侵害、性暴力，也包括来自上级或同事的不雅或暗示性的性玩笑。而且，因为往往与性骚扰者处于不平等关系，被性骚扰的一方会因为担心失业或职业发展受阻而希望不要造成更多冲突。
但是，不论受害者是否发声，性骚扰者的行为都是不可以被接受的。最后，还想说明一点，在相关讨论中，我们常常看到大量教女性如何自我保护的内容。这看似是出于保护女性的目的，但是，实际上所反映出的重点还是在于男强女弱的不平等权力关系，当女性自身的主体地位没有得到充分肯定时，只能进行自我保护。
二、侵害后处理
保留证据！根据严重程度，保留证据，向身边的人求助、单位举报、报警、互联网发声，女孩一定不要觉得被骚扰是羞耻的事情，你要记住，你只是在捍卫自己的权利，告诉那些要对你要进行性骚扰的人，你并不好惹！
勇敢地向报警，让警擦叔叔把不法分子抓起来，用法律来严惩他，千万不要不敢于报警，这样会让自己的心理产生一种消极的情绪，要学会使用法律武器保护好自己。
对于职场性骚扰的反思，既要考虑性别平等问题，也涉及法律政策保障，需要所有人的积极参与。
开展全面性教育对预防性骚扰起到积极作用。性教育帮助个体学习如何设置和尊重性的界限，理解他人和自身的性行为，澄清自身的愿望以及有效的沟通，建立社会性别平等的价值理念，从根源上减少性骚扰的发生，这将有利于每一个人。
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