1.云南傲远实业集团有限公司最尽有人员招聘吗
因增加新的业务版块有在招人,具体岗位如下:一、省区销售[销售是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提**品和服务的行为,包括看为促进该行为进行的有关辅助活动,例如广告、促销、展览、服务等活动。]总经理(10名)任职要求:1、两年以上岗位工作经验,年龄28-38岁之间,全日制本科及以上学历,性别、专业不限,形象气质佳;2、有较强的建设系统、市政系统及水利系统的各类资源,较强的渠道信息收集能力和客户信息管理能力、产品定价能力及竞争分析能力;3、具有较强的区域市场规划能力、领导能力、组织能力、管理和业务培训能力,严格的执行能力;4、制定该区域的产品及项目销售目标、任务及计划,建立销售渠道,对目标区域市场进行统筹协调、梳理。
薪酬[薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。]待遇:1、薪资[工资。]:年薪60万以上(基本薪资15万+项目提成+业绩奖金);2、福利[福利是员工的间接报酬。]:交通、通讯及午餐补助、节日福利、社保、定期[出处:晋·王羲之 《与尚书仆射谢安书》:“今事之大者未布,漕运是也。]体检,定期提供系统的培训,实现辖区销售目标可享受购车补贴,出国旅游。二、区域销售总经理(16名)任职要求:1、两年以上岗位工作经验,年龄28-36岁之间,全日制本科及以上学历,性别、专业不限,形象气质佳(条件优秀者可适当方宽要求);2、有一定的建设系统、市政系统及水利系统的各类资源,有渠道信息收集能力和客户信息管理能力、产品定价能力及竞争分析能力;3、具备坚定的执行能力、团队管理能力、协作能力和市场策划能力;4、能够合理配置辖区内的各类资源和费用,制定本区域的区域销售目标、营销计划并组织实施。
薪酬待遇:1、薪资:年薪40万以上(基本薪酬10万+项目提成+业绩奖金);2、福利:交通、通讯及午餐补助、节日福利、社保、定期体检,重视员工发展,定期提供系统的培训,实现辖区销售目标可享受购车补贴,出国旅游。三、销售经理(10名)任职要求:1、两年以上岗位工作经验,年龄28-35岁之间,全日制本科及以上学历,性别、专业不限,形象气质佳;2、有建设系统、市政系统及水利系统的各类资源,有渠道信息收集能力和客户信息管理能力、产品定价能力及竞争分析能力;3、富有**,执行力[执行力是指行政行为生效后,行政相对人必须实际履行行政行为确定的义务。]强,沟通能力强,具有一定的谈判、公关能力,能适应出差;4、执行公司各类销售产品及销售政策,负责销售项目的具体实施,负责所在区域目标客户的挖掘和管理,客户关系的维护。
薪酬待遇:1、薪资:年薪30万以上(基本薪酬8万+项目回款提成+业绩奖金);2、福利:交通、通讯及午餐补助、节日福利、社保、定期体检,重视员工发展,定期提供系统的培训,完成销售目标可享受购车补贴,出国旅游。四、销售助理(若干名)任职要求:1、本科及以上学历,年龄22至25岁,性别、专业不限,形象气质佳,热爱销售、喜欢挑战自我、具备一定的沟通协调能力;2、执行力强,有团队意识和服务意识;敬业、学习能力强,可适应出差;3、负责收集、整理销售市场信息,对接各设计院工作,做好公司产品宣传及推广;4、公司储备干部。
薪酬待遇:1、薪资:年薪10万以上(基本薪酬6万+奖金+福利);2、福利:交通、通讯及午餐补助、节日福利、社保、定期体检,重视员工发展,定期提供系统的培训,协助达成销售目标可享受购车补贴,出国旅游。五、行政助理(5名)任职要求:1、一年以上岗位工作经验,本科及以上学历,年龄22至25岁,男女不限,人力资源或文秘相关专业,形象气质佳;执行力强,有较强的进取心和上进心,具备一定的沟通协调能力;2、协助性工作,负责公司行政管理日常工作;3、公司储备干部。
薪酬待遇:1、薪资:年薪6万/年(基本薪资+奖金+福利);2、福利:交通、通讯及午餐补助、节日福利、社保、定期体检、重视员工发展,定期提供系统的培训,出国旅游。六、主办会计(2名)任职要求:1、五年以上岗位工作经验,本科及以上学历,年龄28至35岁,男女不限,财会专业,有会计从业资格证书;执行力强,具备一定的沟通协调能力;2、熟悉企业生产、经营、管理等基本情况。
薪酬待遇:1、薪资:年薪8万/年(基本薪资+奖金+福利);2、福利:交通、通讯及午餐补助、节日福利、社保、定期体检、重视员工发展,定期提供系统的培训,出国旅游。七、行政人力资源副总(1名)任职要求:1、五年以上岗位工作经验,本科及以上学历,年龄28至35岁,男女不限;2、管理思路清晰,工作认真负责;形象好、气质佳,沟通协调能力强;3、完善公司行政管理系统,提高各项行政工作水平;4、负责协调公司内部关系及公司内部管理控制,监督、检查、督促各部门工作完成情况,推动各项制度执行;建立并推行绩效管理制度、奖惩制度及公司行政事务的总体掌控。
薪酬待遇:1、薪资:面议(基本薪资+绩效奖金+福利);2、福利:交通、通讯及午餐补助、节日福利、社保、定期体检、重视员工发展,定期提供系统的培训,出国旅游。地址:昆明市西山区昆州路1565号联系电话:0871-68242418。
2.旅游销售代表主要工作是干什么
旅游销售zhidao代表不是广义的销售代表,主要是指旅行社同业销售理解同业销售的工作,先要理解两点,一是旅游产品的特殊性,即旅游产品的消费或者说实现,是在游客实地进行旅游后才完成的,所以之前的交易都是一种基于信息流上的“虚拟交易/销售”。
一个典型同业销售的工作流程应该是:
1. 学习和掌握需要销售产品的一切知识:包括线路名称,内容,报价方式,注意事项(如出境游还需掌握签证知识),团队操作流程,票务常识,公司财务政策,同业结算方式等等,成为旅游线路产品的专家和代言人。
2.通过电话、传真、网络等方式按时(每周/每月等) 发布产品信息给各组团社[组团社是指客源地的组团社(包括批发商和零售商)。],期待对方询价和进行产品预定,同时按照所划分区域,定期进行上门拜访,宣传产品和公司促销政版策,增加组团社对你的信任度和好感度,
3.对于询价和订购产品的组团社,转交相应操作进行团队操作,完成收款,客人资料(如需办理签证)收集等工作,团队出发后,保持和组团社的沟通,处理中间发生的问题,回团后也同样和组团社沟通,做好售后。
4.在1-3的过程中,不断熟练业务水平和待人接物的水平,了解其权他竞争对手的情况,这样才能有的放矢,知己知彼,更好的服务组团社,巩固客源,发展新客户。
3.为什么电销经常招人
根据经验,通常由于以下几个方面的原因造成:
1. 电销行业被拒率高,心理压力和工作强度都相对较大,导致流失率较大;
2. 电销在所有销售类型中运营成本相对偏低,所以企业通常需要的员工数量较多;
3. 因为企业需求量大,流失率又高,为了及时招到合适数量的人员,避免业务受到过大的影响,企业通常降低招聘门槛;又因为门槛降低了,所以应聘人员的整体素质下降,导致低素质的新员工在刚刚进入企业时没有能力达到高水平的绩效,拿不到令自己满意的薪酬,又形成了人员流失的恶性循环;
4. 由于以上原因,使整个电销行业招人困难,所以行业内部不断扩大招聘规模,常年招聘,甚至互相挖角;同时,以上现象又给电销从业人员一种“此处不留爷,自有留爷处”的虚假繁荣的假象,更进一步加剧人员动荡。
5. 最后,电销行业的这种常年招聘、低进入门槛的行为又给求职者造成了“电销是一种不够高大上的职业”的暗示,使得很多90及95后的毕业生不愿进入。
以上,供参考。
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