面试必须注意的细节
面试，对于大学生和职场新人来说，是一个世纪难题。不知道怎样表现会给面试官留下深刻印象，也不知道是什么原因让自己最终与offer擦肩而过。担心中规中矩可能会被忽视，标新立异又显得太过刻意。所以，巧妙的面试技巧会成为你面试成功与否的关键。下面是帮大家整理的面试必须注意的细节，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、完整、充分表达自己的简历
不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。
二、寻找适合你的职位
熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。
三、适当的礼仪、充分的重视
在接到面试通知的时候，不论你是否决定前往面试，都要认真记录下对方告知的地址和可联系电话，让对方感到你重视这个面试通知，并且诚恳地向对方道谢。（或许，有时通知你面试的人，就是即将面试你的HR）
四、要有时间观念
记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达，不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象，也显得对面试不太重视，如果你不熟悉路程地点，就预留更多的时间在路上；太早到会打乱别人的计划，因为在约定时间前，对方的HR可能有其它安排，也或许正在面试别的求职者。
五、一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分
对招呼你的前台小姐，或是助理秘书，记住报以谢意和礼貌，不要盛气凌人。或许有些人以为，负责招呼的人都是职位不高、无关紧要的人物，但是很多时候，HR通常会在面试过后，询问这些人一些相关意见，有时她们一句话，就足以致你以死地了。
六、细节看个人素养
喝完水后的一次性杯，要记得自己扔了；在等待面试的过程中，不要乱碰面试单位的办公用品或是文件；进门或离开的时候记得随手关门；坐过的椅子记得放回原位。
七、仪态定成败
在面试过程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游离，不要有太多的肢体动作和不必要的附加表达，比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。如果确是紧张，可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示：在心里对自己说“我很出色，我很好，我一定可以表现优秀，面试成功！”多说几遍，就能增强信心。
八、感恩之心待往昔
在面试过程中，考官经常会提问你在旧单位离职的原因，并且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不要评击或是抵毁你的旧任职单位，更不能泄露一些商业秘密，因为这关系你的素质和人品。离职的原因，尽量合情合理，不论是否面试成功，都要记得给对方留下一个良好的形象。
九、工作也需一定的执着
一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单位青睐，其实未必。作为我来说，如果看到求职者的工作简历上有长长的一串公司名单，任职时间都不长，我会怀疑此人的工作稳定性，如果对方不是特别优秀，我会放弃选择此人。想来，没有任何用人单位愿意成为一个培训场所，为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历，有些只工作了一个月或是半个月，与面试工作无关的工作经验，可省还是省了吧，工作也需一定的执着。
十、待遇薪金
适可而止如何适当提出自己的待遇要求，对于求职者来说，这通常是一个难题，提得少了，怕吃亏；提得高了，怕错失机会。每一份工作，都有一个范围内的相关行业待遇，在面试前，最好通过一些渠道了解清楚，提出较为适中的要求，而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价，当然，如果你足够自信，也可适当要求更高。
十一、细节定运程
面试完毕，记得对考官司诚恳地表达你的谢意，感谢他（她）给了一个机会让你表达自己。离开之时，记得把椅子摆回原位，随手把门带上，收腹挺胸地离开，挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信，更代表着你优良的素质。
十二、最后印象分
如果情况允许（比如你有对方HR的电子邮箱），不论你是否有意到该公司任职，都不妨再写信给对方，诚恳地表达你在面试中一些表达不足的补充或是表达你的谢意。此举不但表达你对该份工作的重视，更能体现你良好的个人修养。
十三、未经允许不要擅自坐下
要一直站着，直到面试方给你椅子。坐下时，身板挺直，尽量多坐椅子上的空间。不要低着头，尽量与面试官眼神有接触，肩膀不能无精打采的下垂。不能看上去畏首畏尾，他们会觉得的你没有足够的能力去掌控要与人沟通的场合。
十四、推断面试人员的年龄，并据此回答问题
不同年代的人会被不同的价值观打动，因此要明白面试官和你是不代的人，要从他们的立场上考虑他们需要什么样的雇员。如果经验不足，就抓住每个人最核心的价值观，并据此斟酌合适的语言来回答问题。
十五、回答问题时，通过眼神交流吸引面试小组所有成员的注意
在小组面试时，回答问题一定要与提问者进行眼神交流，随后与其他面试官进行随机而柔和的眼神交流。回答问题结束时，目光回到提问者身上。千万不要呆滞无力的逐一盯住面试官，保持随机而柔和的眼神交流有时能扭转乾坤。
十六、如果面试官和你玩智力游戏，要假装无视他们
让他们自己玩，不要为此而隐形了自己的思路。如果你怀疑面试官在打马虎眼，可能的确如此。有些面试官喜欢跟求职者玩智力游戏来测试他们的反应。如果镇定自若，你就可以披荆斩棘，或许会得到一份工作——至少能拼到最后；如果乱了阵脚，面试官则会判定你可能承受不了工作压力。
十七、拿不定主意就穿浅色衣服
参加面试，如果搞不清具体工作性质，就选浅色衣服。简单明快的白色长袖衬衣是最安全的选择，即使夏天也不例外。你也可以穿淡蓝色、***白色的长袖衬衣。色调偏暗的衬衣比较适合保守的行业，如银行和会计。
十八、认识手势的意义
手掌摊开表示真诚；与人握手时不能手心向下；把手藏起来，如把手放口袋，说明你心里有所隐藏；轻敲手指表示不耐烦；双臂合抱胸前是很明显的防范姿势，表明你失望或有不同意见。
十九、时间管理。
尽量在约定好的面试时间准时到达或者提前5分钟左右到达，切忌到的太早或者迟到。
一般企业安排面试都是把好几位通过简历筛选的求职者安排在一起，每间隔30分钟或者一个小时。有的求职者认为提前到达越早越好，其实并不是这样的。有可能当你提前到达，前面一位的面试还没有结束，即使你提前到达，也只能在会议室里坐着等待。那么这时候就会出现一些原本不必要出现的特殊情况，例如有的求职者会觉得无聊，在那里坐着玩手机，或者和朋友打电话聊天，这些行为都会让企业对你的印象分大打折扣。我就曾经遇到过一位金融行业的分析师提前20分钟到了企业，然后在那里把玩手机，他的这些行为被企业认为没有做好时间管理，来得太早耽误自己的时间，而且对自己的行为也没有好的管理。
迟到就更不用说了，尽量不要迟到，如果遇到堵车或者一些突发情况，要提前和企业HR打招呼，推迟面试或者将面试改期。合理的迟到时间是5分钟左右，如果超过5分钟，即使你参加了这场面试，可能也会因为不尊重对方的时间，不能守约而给对方留下不好的印象，也会对你的面试印象大打折扣。
现在很多人也会放鸽子，不来面试也不和HR或者企业打声招呼，就直接放鸽子不来了。那就更不用说了，估计你会进入这家企业不守约的黑名单，以后都没有面试机会了。
二十、仪容仪表管理。
第一印象是非常重要的，得体的仪容仪表会给面试官留下好印象，无形之中也会增加你通过面试的概率。那么什么是得体的仪容仪表呢？其实就是符合你所应聘企业的“企业文化”或者“行业文化”，让你看起来是个“业内人士”。
我曾经遇到过这样的一个案例，一位广告公司的女士去应聘日资企业财务经理的职位，前面两轮分别是HR和财务部门的负责人，她们从该女士的求职动机，专业技能等方面考核，觉得这位女士是个不错的备用人选，但是当这位女士去见公司总经理，却因为着装不符合这家企业的“企业文化”而被筛掉了。
这位女士去见总经理的时候，特意化了妆，但不是普通的职场淡妆，稍微有些浓。穿的衣服也比较时尚，还戴了一副夸张的耳环。总经理有礼貌的问了一些常规问题就结束了面试，后来给到的反馈是这位女士性格比较张扬，着装比较时尚，而他们企业比较务实低调，他觉得这位女士的气质和企业文化有些格格不入，所以不予考虑了。
凡事过犹不及，如果这位女士只是简单的化了淡妆，穿了普通的职业装，也许就通过了面试。而正是她特意雕琢自己的仪表，才显得与企业文化格格不入，太突兀。
再例如我们在本节课刚开始举得例子，小李去参加公司的面试，穿着牛仔裤和运动鞋，HR见到他这样的着装，皱了一下眉头，后来有其他更合适的人选，小李就没有通过面试。
当求职者应聘的职位比较初级时，对专业度的要求不高，同时企业有很多人选可以选择时，他一定会选那个看来了更合眼缘，更能快速融入她们企业的人；
当求职者应聘的职位比较高级时，求职者得体的着装更是她们职业化的一部分。所以无论职位高低，得体的仪容仪表都是不容忽视的小细节。
二十一、语气神态管理。
一个人说话时候的语速，语气，甚至神态都关乎这个人当下的状态，是轻松还是紧张，是顺利还是波折，是乐观还是悲观。所以在求职的时候，尽量把自己的状态调整到最佳状态，一个面带微笑的人总是比一个满脸愁容的人更容易招人喜欢。一个在逆境中仍能保持清醒的思考，对外界报以善意的人也总是容易得到面试官的赏识。
工作和生活是我们人生的一部分，没有谁是一帆风顺的，管理好自己的情绪，管理好自己的心态和状态，胜不骄，败不馁，保持谦卑的心态和虚怀若谷的心境是我们每个职场人的必修课。
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