五一期间,只有5月1日才能加班,因为只有这一天属于国家法定节假日,其他休息时间属于周末休息,只能按双倍工资支付。4月30日、5月2日至4日,用人单位安排劳动者工作的,可以安排补休,不补休的,应当支付不低于工资200%的工资。
国庆三倍工资怎么算?
国庆法定三倍工资有三条。
根据规定,10月1日至3日是国庆节的法定假期,加班必须支付加班工资的三倍。10月4日至7日,用人单位可选择补休或支付双倍日工资。
计算公式:
三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
如果拿不到加班费,工人可以通过什么方式维权?
1、向当地劳动保障监察机构投诉,由其查处;
2、因支付加班工资发生争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会提出上诉,要求用人单位支付加班费和法律规定的经济补偿。
法律依据
第四十四条中华人民共和国劳动法 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资:
(一)安排工人延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;
(二)休息日安排工人工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。
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