现阶段，我国现行法律政策法规并未限定婚假有效期，但一些单位或公司为了便于管理，会制定一个有效期，如大半年、一年等。公司会有这样的要求并不犯法，不过这些要求需经过公示公告或者在员工入职时明确说明，假如员工事先根本就不知道此项要求，能与单位协商处理。

员工实习期能够休婚假吗

休婚假属于劳动者的权力之一，实习期员工能够享受婚假。实习期是包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内具有的权力及责任等都与宣布员工同样，都有真正的劳动权。假如实习期的劳动者完婚，可向单位休假，用工单位能够酌情考虑给与劳动者一到三天的假期，而且婚假期内薪水照发，但婚假阶段的车船费等费用，单位不压力。

婚假如何休

婚假一般需要在领到了结婚证书之后才能休，从给单位休假之后开始算。休婚假并非领取结婚证以后马上休，还可以在领了证以后的任何时刻持续休，例如在举行宴席时。许多企业给的要求要在领取结婚证以后一年内休满，应根据自身公司制度来说。但需要注意的是，婚假只有连续不断的休，不能拆分离休。

根据国家计划生育法及其民法等制度规定，劳动者在依规享有婚假、丧假、探亲假等放假期间，用工单位理应按国家规定的付款假期工资。即二婚婚假期内薪水仍旧派发，为有薪假期。

法律规定

《民法典》第一千零四十九条

《有关国有企业员工请婚丧假和路程假问题的通知》

第一条

员工自己完婚或员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，能够根据实际情况，由本单位行政领导准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

第二条

员工结婚的时候彼此没有在一地相关工作的；员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己到外地美食丧礼的，都能够依据路途距离，另给与路程假。

第三条

在核准的婚丧假和路程假期内，员工薪水照发。途中车船费等，由员工自立。

第四条

之上要求从本通知下发之月起实行。

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