职工因工伤残被判定为10级伤残人员的，被告方能够具有自己7个月收入的残废补助金。本人工资，就是指工伤职工由于工作遭到工伤事故或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区职工平均收入300%的，依照统筹地区职工平均收入的300%测算；本人工资小于统筹地区职工平均收入60%的，依照统筹地区职工平均收入的60%测算。工伤评定的操作流程

1、因工伤残职工在医疗终结后该带上材料去当地社保经办机构申请办理工伤等级鉴定;

2、鉴定师带上诊疗部门出具的伤、病、残诊断证明书做评定。

3、评定办对鉴定师携带原材料由权威专家核实后，缴纳鉴定费。

4、评定办作出级别或结果，并予以公布。

5、自鉴定材料接受备案之日15起日后，由所在单位人资工作人员前去领到鉴定报告及所收所有原材料。

职工工伤认定所需资料

《工伤保险条例》第十八条明文规定：“明确提出工伤认定申请办理应提交下列材料：(一)工伤认定申请表格;(二)与单位存有劳务关系(包含事实劳动关系)的证明文件;(三)医疗诊断证明或是职业危害诊断证明(或是职业病诊断鉴定证书)。工伤认定申请表格应当包括安全事故的时间也、地址、缘故及其职工伤害程度等基本概况。工伤认定申请者提供资料不完美的，社会保险行政部门理应一次性书面通知工伤认定申请者必须更正的所有原材料。申请者依照书面通知规定补正材料后，劳动保障部门理应审理。”

工伤认定应提交以下资料：工伤认定申请表格、与单位存有劳务关系(包含事实劳动关系)的证明文件、医疗诊断证明或是职业危害诊断证明(或是职业病诊断鉴定证书)。

法律规定

《工伤保险条例》第三十七条职工因工伤残被判定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤社会保障基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动合同期满停止，或是职工自己明确提出解除劳动关系的，由工伤社会保障基金付款一次性工伤诊疗补助金，由所在单位付款一次性伤残学生就业补助金。一次性工伤诊疗补助金和一次性伤残学生就业补助金的实际规范由省、自治州、直辖市人民政府要求。

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