劳动法规定的丧假范围
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的亲属死亡，可以享受丧假。丧假的范围如下：
1、 父母亲属死亡，可以享受3-7天的丧假
2、 配偶、子女、配偶父母、父母配偶等直系亲属死亡，可以享受3-7天的丧假
3、 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女等非直系亲属死亡，可以享受1-3天的丧假。
需要注意的是，丧假的天数可以根据劳动者的实际情况进行适当调整，但调整后的天数不得少于法定丧假的最低天数。在享受丧假期间，劳动者可以按规定的工资标准获得工资待遇。如果劳动者需要延长丧假期间，可以与用人单位协商解决，但延长的天数不再享受工资待遇。
劳动法规定的丧假范围
包括直系亲属的丧事。具体来说，如果直系亲属（包括父母、配偶、子女）发生丧事，员工可以请假3-7天不等，视当地政策而定。如果有其他特殊情况，可以请假更长时间，并且享受带薪假期。原因是因为丧假是员工基本权利之一，劳动法规定了丧假的具体时间和范围。在这段时间内，员工可以专注处理亲人丧事，同时还能享受带薪假期，确保权益不受损失。内容延伸：除了丧假外，劳动法还规定了法定假期和带薪年假等假期制度，以保障员工的基本权益和休息时间。此外，企业还可以根据员工的实际情况，为其提供更多的假期和带薪休假，以提高员工的工作积极性和生活质量。
劳动法规定的丧假范围
1、丧假的天数：根据劳动合同或企业规定，正常情况下一般为3-7天。有的企业还会根据不同关系的逝者给予不同的丧假天数，比如父母亲逝世可休假7天，配偶、子女、岳父母、岳母亲逝世可休假3-5天。
2、丧假的计算标准：按照实际休假天数计算。
3、丧假的起算时间：一般在逝者的第一天或者第二天计算，视情况而定。
4、丧假的工资标准：按照劳动合同、法定休假规定或企业规定执行，一般为基本工资，具体标准视情况而定。
需要注意的是，丧假的具体范围、天数、计算标准和起算时间等可能会因不同地区、不同单位和不同情况而略有差异。因此建议在实际休假前，咨询公司人事部门或者相关法律机构，以确保权益得到有效保障。
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