全日制就业只能与一个单位签订劳动合同。兼职工人可以与两个单位签订劳动合同。从事兼职就业的劳动者可以与一个或多个雇主签订劳动合同，劳动合同不得影响劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正的，用人单位可以终止劳动合同。签订劳动合同的注意事项

1、必须清楚地知道与自己签订合同的单位是哪个单位

在签订协议时，我们应该看到合同的双方。通常，劳动合同中只有两方，一方是雇主，另一方是劳动者。

2、不要相信口头承诺

从法律上讲，用人单位对当时劳动者的承诺应记录在劳动合同中，但鉴于当前社会应届毕业生市场的供需关系，应届毕业生要求用人单位在劳动合同中列出所有口头承诺是不现实的，但毕业生在签订协议时应询问自己最关心的问题。

3、明确违约责任

一般来说，应届毕业生在与用人单位签订劳动合同后，将停止寻找工作，但一旦用人单位未按照合同履行，对于应届毕业生，不仅失去了工作，因为统一招聘机会错过了，失去了很多机会寻找其他优秀的工作，所以明确违约责任和金额对应届毕业生非常重要。

4、签订的劳动合同必须手持一份

只有当你持有劳动合同时，你才能对自己有法律保障。一是以后为自己主张权利作为证据；二是防止合同内容被篡改。

如何签订劳动合同

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备下列条款：

1、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；

9、法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第三十六条用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。

第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

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