1、工会成员每月应向工会组织缴纳月薪收入0.5%的会费，工资余额不足10元的不计会费；2、根据劳动保险条例或者其他法律法规领取的各种奖金、津贴、稿费收入、各种补贴、救济费、养老金、退休金等，不缴纳会费；3、机关工会会员：职务工资、级别工资、基本工资、工龄工资。

工会会员会费管理办法

1、坚持资金独立管理的原则。独立建立银行账户。实行单位会计。根据批准的预算，工会经费由工会主管财务主席“一支笔”批准；

2、坚持遵纪守法的原则。严格执行国家财政政策、规定、支出范围和标准，认真执行工会财政制度，遵守财政纪律；

3、坚持“统筹兼顾、保障重点、量入为出、收支平衡”的原则。基层工会资金应重点维护职工权益，开展职工教育和群众活动；

4、坚持预算和管理原则。所有费用均应纳入预算，并按上级工会要求认真编制和执行；

5、坚持勤俭节约的原则。少花钱，多做事，做好事，节约开支，依靠员工用好资金，提高资金使用效率；

6、坚持民主管理原则。定期公布账目，接受会员监督和审查；

7、坚持为员工服务的原则。工会资金不得用于非工会活动的费用；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金贷款、经济担保和抵押贷款；

工会会员会费支付标准

一、企业工会会员会费支付标准

1、工会成员每月应向工会组织缴纳月薪收入0.5%的会费，工资余额不足10元的不计会费。

2、根据劳动保险条例或者其他法律法规收取的各种奖金、津贴、稿费收入、各种补贴、救济费、养老金、退休金等，不缴纳会费。

二、机关事业单位工会会员会费缴纳标准

会费按会员月薪收入的0.5%计算。“工资收入”具体包括:

1、机关工会会员：职务工资、级别工资、基本工资、工龄工资；

2、事业单位工会会员：职务工资、等级工资；

3、机关事业单位工人会员：岗位工资、等级工资。

会员工资总收入不足十元，各项津贴、补贴、奖金等收入仍暂不计算缴纳会费。

法律依据

《中华人民共和国工会法》第四十二条每月缴纳会费的标准是个人工资前两项(岗位或岗位工资、薪级工资)之和的0.5%，最终工资不足10元的部分不计入会费。新员工会员每人缴纳会费:(岗位或岗位工资) 薪级工资）×0.5%×本院实际工作月数。

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