病假工资如何计算举例说明
工作疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。医疗期间患病的职工，用人单位应当按照上述标准支付工资。具体金额可以根据本单位制定的规章制度或者劳动合同确定。
休病假多久解除劳动合同？
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：
1、劳动者因工伤或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位单独安排的工作；
2、工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；
3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如何申请病假工资？
1、劳动者请病假的，由职工自行到用人单位指定的医疗机构；
2、执业医师检查后需要停工休养的，执业医师应当出具病假单，职工应当按照用人单位规定的程序办理病假单；
3、急诊科，可就近入院，口头请假，即使事后办理手续。
以上是如何计算公司病假工资的相关问题，由法律明确规定。相关用人单位可根据公司实际情况在此范围内进行相应调整。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第十六条 工人疾病或者因工伤停止连续医疗六个月以内的，按照劳动保险条例第十三条乙款的规定，企业行政或者资本人应当按照下列标准支付伤害假期工资：企业工龄不满两年的，工资60%；两年不满四年的，工资70%；四年不满六年的，我工资的80%；六年不满八年的，工资的90%；八年以上的，工资的100%。
第十七条 工人生病或者因工伤停止工作超过六个月的，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停止，由劳动保险基金按月支付疾病或者非工伤救济费，标准如下：企业工龄不足一年的，工资40%；一年不满三年的，工资50%；三年以上，我工资的60%。救济费直到可以工作或确定为残疾或死亡。
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